L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour mesurer et, le cas échéant, pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité entre les femmes et les hommes.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs.

Pour MTP, les notes obtenues sur les différents indicateurs sont les suivantes :

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable eu égard aux effectifs et à la structure de représentation des femmes et des hommes.
  • Indicateur écarts d’augmentations individuelles : note de 35/35
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable.
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 0/10

 

L’Index global n’est pas calculable pour MTP sur l’exercice de 2021 car les indicateurs évaluables sont inférieurs à 75 points.

 

Ce calcul de résultat sera renouvelé tous les ans.