L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour mesurer et, le cas échéant, pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité entre les femmes et les hommes.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs.

Pour MTP, les notes obtenues sur les différents indicateurs sont les suivantes :

  • - Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : note de 29/40. La société MTP applique le principe d’égalité salariale à savoir « A travail égal, salaire égal » afin de lutter contre toutes formes de discriminations notamment l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
  • - Indicateur écarts d’augmentations individuelles : note de 35/35.
  • - Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable.
  • - Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 0/10. Notre secteur d’activité est principalement représenté par des hommes. L’objectif est de tendre vers une parité femme/homme en essayant d’attirer les femmes dans nos métiers, notamment à des postes à hautes fonctions, afin de féminiser nos emplois.

 

L’Index global est de 75 sur 100 points pour MTP sur l’exercice de 2022.

Ce calcul de résultat sera renouvelé tous les ans.