L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour mesurer et, le cas échéant, pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité entre les femmes et les hommes.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs.

Pour MTP, les notes obtenues sur les différents indicateurs sont les suivantes :

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable. L’ensemble des groupes valides (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs ;
  • Indicateur écart d’augmentations individuelles : note de 35/35;
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : note de 15/15;
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 0/10;

 L’Index global n’est pas calculable pour MTP sur l’exercice de 2023 car les indicateurs évaluables sont inférieurs à 75 points.

 Ce calcul de résultat sera renouvelé tous les ans.